看護師 求人

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関連Q&A
働きたいが仕事が無い選んでいるわけではない。どうしてもつけない。今日も職安に仕事にあぶれた沢山の中高年のアルバイトが仕事の紹介作業をやっていた。何がなんだか訳わからん世の中です。そう思いませんか。東京の池袋や新宿のハローワークに職を求めて来ていた人たちからは、仕事がなかなか見つからないことへの不満の声が上がった。 ハローワーク池袋サンシャイン庁舎には、この日も朝から行列ができた。６月末に電子部品商社をリストラされた板橋区の男性（５８）は、長年営業をしてきた経験を生かせる仕事を探しているが、年齢条件が合わず、まだ一社も応募できていない。「過去最悪の失業率になったのは、世界同時不況の影響もあり、仕方ない面もある。次の政権に期待するしかない」と力なく語った。 パートで看護師補助をしている練馬区の女性（２６）は、結婚を機に正社員として働ける職場を探しているが、三つの病院から立て続けに不採用通知を受け取った。「夫の収入も少なく、将来を考えると２人で働かないと家計が成り立たない」と不安そうに話した。 ハローワーク新宿を訪れていた男性（４２）は「３月にリストラされ、以前と同じ物流関係の仕事を探しているが求人もない。２～３年前に比べても求人誌がとても薄くなった。ひどい状況だ」とこぼした。杉並区からほぼ毎日通っている男性（５４）は「一つの求人に２０人が申し込むようなことばかり。職業訓練を受けたりもしたが求人がなく、得た技術が就職に結びつかない」と嘆いた。【http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
現実に有効求人倍率はひどく悪化しています。また、企業側も業績の厳しさから、人選自体も厳しくなっており、実際に肌で感じる就職の困難さは、求人倍率など比ではないでしょう。今、仕事にありつけている人も他人事ではありません。僕自身も成果を出さなければいつ生活が崩れるかもしれません。必死で働かないとダメな世の中です。個人的には（正当な理由がある場合を除いて）必死で働かないで、税金も納めてないような人が、国家に助けを求めるのは筋違いであって、憲法にいう基本的人権への甘えと思っています。どんな仕事でも一生懸命頑張って、与えられた生命を全うしようではありませんか。
☆母子家庭、子供2人、ヘルパーで生計をたてるのは厳しいですか。同じ境遇の方、介護職に詳しい方、ご意見お願いします。私29歳、長女３歳、長男7ヶ月。現在主人が不倫中で離婚を考えており、今後の仕事について迷っています。私が今まで続けてきた職種は、楽しくやりがいもあるのですが、正社員だとまず残業は免れないうえ、残業代もつきにくい職種です。（詳しくは伏せさせていただきます。）パートであれば、その職種でも残業なしで働いた分だけ稼げますし、務め先も確保できている状況なのですが、やはりシングルマザーがパートだけで子供2人を育て上げるのは問題が多く、無理があるようなので（過去質問参照http://chiebukuro.spn.yahoo.co.jp/detail/detail.php?page=22&qid=1055158650）、新たに別の職種で正社員を目指そうかと考えています。過去質問では看護師を勧める方が多かったのですが、私には向いていないと感じます。そこで、以前から少し興味があり、また、求人も比較的多そうな、ヘルパーから始めて、ゆくゆくはケアマネージャーを目指そうかと思うのですが、かなりキツい仕事だとも聞きます。ご経験者の方、具体的にどういったところがキツいのか、また、やりがいや良かった事、収入面でのメリットやデメリットなど、何でも結構ですのでお話を参考にさせていただきたいです。宜しくお願いします。
介護施設のフルタイムパートで、シングルマザーをしています。介護の仕事は、看護の仕事とかぶる部分が多い仕事です。ケアマネージャーは、看護師から資格を取る人もいるぐらいですし看護師は向いていない＝介護士にも向いていないと考えた方がいいかもしれません。ご主人が不倫をされているとのことですが生活費は入れてくれているのですか？それとも、生活費も入れてくれない状態？後者なら、離婚した方がいいと思います。（私の元夫は、後者＋借金だったので、離婚して、経済的にも精神的にも、楽になりました）でも、きちんと生活費を入れてくれているなら不倫には目をつぶり、離婚は踏みとどまりましょう。それだけの忍耐力があれば、介護職も苦にはならないと思います。裏を返せば、それぐらいの忍耐力が無いと介護の仕事は、精神的にキツイということです。介護の仕事をしていると、未経験の人は「他人のオムツの世話でしょ、大変ねぇ・・・」と言います。でも、下の世話なんて、慣れてしまえば何でもないんです。子どものオムツ替えと同じでね。本当に大変なのは、精神的な部分です。認知症があっても、おだやかで、こちらが癒されるような高齢者もいます。でも、偏屈で扱いにくい人もいるし、１日中、叫んでいる人もいます。そんな高齢者同士が、取っ組み合いのケンカを始めてしまったり派閥を作っていがみ合ったり、イジメをしたり・・・子どものケンカのように、強硬に仲裁することもできず（仲裁しても、理解できないのです）火種をかかえたまま、とにかくトラブルを防ぐことで精いっぱい。これが、家庭（子ども）のトラブルと重なると、本当に滅入ります。もちろん、介護施設の仕事でいいこともあります。まずは、残業がほとんどないこと。急な仕事が入ることもないので、子どもの期待は裏切らずに済みます。でも、収入面では期待できませんよ。ケアマネになっても、新米看護師のお給料に届くかどうかのレベルです。かなり収入面にこだわっていらっしゃるようなので介護士やるなら、看護師目指した方が良い気がしますけれど・・・
看護師転職・求人の最大手のリクルートナースバンクも知恵袋を使って自作自演の質問、回答で宣伝をするのでしょうか？http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/myspace_ansdetail.php?writer=cghs3fa
自作自演の可能性はどんな大企業や大手であってもやっていないという保証はありません。ネットの情報なので全て偽物の場合もありますし全て本物の場合もあります。ここの情報なら１００％本物または偽物などと思わずどんな情報についても「参考にする程度」でいいと思いますよ。
家族経営の病院のパワハラ前回での質問の際、知恵を下さった方がた、とても励みになりました。有難う御座います。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1043397475家族経営の医療機関の新人の事務なのですが、その後も一生懸命前向きに仕事に取り組み、何事も「いつか強みになる経験」と思って頑張っていました。しかし前回質問してから数日後、現在勤務している医療機関が、職安に「欠員補充」として事務の求人を出しているのがわかりました。（職安からの電話や、郵便受け取りで気付きました）未だに経営側からは何の説明もありません。また、事務員を増やすのかも？と希望を持っていましたが、息子から「これから他のとこで仕事するとしてもやれないんじゃない」と嫌味を言われました。とてもショックを受けました。私は、退職願いも出してないし、先輩の事務の方は（パワハラをしてくる）院長の息子より仕事ができるので、辞職させる事務といったら、新人の私しかいない、と思いました。何の説明もなく、職安からの沢山の応募の電話を取りつぎする事の圧迫ストレスのほか、皆がいなくなった後にされる息子からのパワハラも前より酷いです。しかし注意の内容は＊(病棟内の)TVの番組がドラマだった＊いすがまがっている等や、患者さんに対するスタンスも価値観が違い、患者さんが喜ばれて会話している時も「無駄に話すんな！」とか「何でそんな会話するのか説明しろ！」とか師長さんや先輩に相談しても「それで怒るのはおかしい」と思われる位理不尽なパワハラ・人格否定を受けます。「これはまだ甘い方だぞ」と耳打ちで(脅し？)の様な事も言われました。言われたらすぐ直したり、謝り、一番に出勤して掃除なども頑張り、言われた事は一つ一つ直していたと思います。でも仕事を頑張っている意味が分からなくなり、今後の可能性・目標・体調を考えると悲しいですが転職を考えざるを得ないとも思いました・・。この場合、「仕事はやりたいと思っていたが、精神的苦痛によるやむを得ない辞職」という理由を考えますが、会社都合とするには病院側から「解雇通告書(理由書)」を貰う必要性がありますか？院長一族側が、解雇通告をすると思えません。(過去辞職された看護師さん達全て自己都合だったそうです)また、ハローワークの相談窓口でパワハラがある事を伝える等は、有効的な措置でしょうか？前向きな転職の為、知恵をお貸し下さい。
どうも医療コンサルをしています。労務に関しても多少の知識がございます。さて、細かな事情が分かりませんので、あくまで文面からの憶測になりますので具体的な対応に関しては専門にお任せいたしますが…まず、解雇に関しては労働基準法に規定があり、貴女が試用期間中（働き始めて2週間以内など）でなければ、少なくとも30日前にその予告をしなければならず、予告をしない場合は30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。と定められています。まずこれに該当しますでしょうか？また、一方的な理由なしの解雇通告というのは同法により認められておらず、使用者から解雇したい場合には客観的にみて正当な理由があり、社会通念上認められている必要があります。要は正当な理由なしのいきなりの解雇は認められませんよということですね。質問者様の職場は文章通りとしますと、その辺の感覚を持っておられる職場とは言い難いように思います。私個人的にはもう忘れて次の職場へ行かれる方が気持ちよく辞められるのではないかと思いますね。医療業界は狭い職場ですので、特に同じ業種での就職を希望されておられる場合には同じ地区だとあまりに騒ぎを大きくしてしまうと、あなたの就職に不利になる場合もあるかもしれません。ただし、気持ちが治まらないというのであれば、相手方理由の解雇では退職金を多少とも上乗せすることが通常ですので金銭面で交渉してみるか、法的な問題について訴えたいのであれば、不当解雇については職場のある地域の労働基準監督署に相談してみると良いと思います。この場合はあなたが訴え出たことは直接伝わることはありません。ただし、相手方が貴女が訴えでたことは状況から用意に予想するとは思いますが…。是非、わだかまりが解け、気持ちよく新しい職場へ旅立てますようにお祈りいたします。
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更新日：2012/05/20